Recrutement, suivi et outils RH

Ressources humaines

Public visé Tous publics, tous métiers

Prérequis Savoir naviguer sur internet

Modalité Distanciel

Durée totale 30H

Tarif 1.800,00€

Eligibilité CPF NON

Certification

Moyen d'accès Un entretien préalable avec un consultant formation est nécessaire avant toute inscription

Modalité d'accès et délai d'inscription A tout moment (Délai de traitement de votre dossier, environ 3 semaines)

Je souhaite un accompagnement gratuit pour cette formation

60 stagiaires ont suivi cette formation

Le pourcentage de recommandation est de 80%

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Vous souhaitez mettre en place une stratégie de recrutement efficace et conduire l’intégration de vos nouveaux collaborateurs ? Ce parcours de formation, composé d’un tronc commun de 4 modules et d’un module personnalisé est fait pour vous !

Présentation du parcours de formation

Apprenez à mener un recrutement efficace depuis la réflexion préalable jusqu’à la fidélisation d’un nouveau collaborateur. Menez des entretiens d’embauche à distance. Etudiez les fondements de la gestion RH, donnez du sens à vos actions à travers la culture d’entreprise et sa diversité. Apprenez également à utiliser des outils RH efficaces.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de ce parcours de formation, l'apprenant sera capable de :

(selon programme et durée de formation déterminés avec l'apprenant)

Comprendre les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
Adopter une politique de recrutement efficace pour développer sa force de travail
Comprendre les enjeux de la digitalisation et implanter une Système d’Information RH
Réaliser le suivi de ses collaborateurs et gérer les situations difficiles

Et selon les éléments personnalisés, il sera capable également de :

(4 éléments seront sélectionnés parmi les 6)

Implanter une politique RSE dans sa structure
Mettre en application les conseils pour améliorer sa conduite d’entretiens d’embauche et utiliser Linkedin Recruiter
Savoir intégrer et accompagner les nouvelles recrues
Utiliser les techniques pour améliorer ses capacités d’écoute et de concentration
Savoir prévenir les risques psychosociaux et instaurer une dynamique positive au travail
Gérer les conflits avec les salariés

Les étapes de votre parcours de formation avec Avantages Formations

Détails des étapes dans les menus ci-dessous

01 Définition du besoin

Précisez votre projet formation à l’aide d’un consultant formation

02 Positionnement

Évaluez votre niveau et personnalisez votre parcours de formation

03 Signature

Validez votre programme personnalisé et signez votre convention de formation

04 Convocation

Votre convocation et votre livret d’accueil vous sont envoyés à la signature de votre convention de formation

05 Accès à la plateforme

Vos identifiants d’accès à la plateforme vous sont transmis au premier jour de votre formation

06 Rendez-vous pédagogique

Complétez votre questionnaire à mi-parcours et prenez rendez-vous pour un suivi pédagogique

07 Évaluation des acquis

Complétez votre QCM d’évaluation finale afin de valider vos acquis

08 Bilan qualité

Réalisez votre évaluation à chaud en complétant votre bilan qualité

09 Clôture de la formation

Signez les différents documents de clôture de votre dossier de formation sur votre espace personnel dédié

10 Bilan 1 mois après votre formation

Complétez votre bilan à froid 1 mois après la fin de votre formation et prenez rendez-vous avec une chargée de formation pour un bilan pédagogique

Nos formations ne sont pas accessible à toutes les situations de handicap. Notre équipe est à votre disposition pour étudier votre projet professionnel.