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Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, demandeur d’emploi ou travaileur non salarié (depuis 2018).
Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur Mon Compte Formation.
Il est utilisable tout au long de la vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Le CPF permet de financer différents types de formations :
Chaque compte est alimenté de 500 € par an avec un plafond de 5000 € ou de 800 € par an avec un plafond de 8000 €, pour les personnes les moins qualifiées.
Le CPF est alimenté automatiquement dans le 1er trimestre qui suit l’année travaillée. Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
Pour un salarié dont la durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l’alimentation du compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué.
NOUVEAU : votre employeur peut verser directement sur votre compte une dotation, c’est-à-dire une somme de son choix que vous pourrez alors utiliser pour financer librement vos formations. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez aussi obtenir un abondement de Pôle Emploi (rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour en savoir plus)
Pendant la période de chômage, votre compte ne sera pas crédité, mais vous pouvez utiliser les crédits que vous possédez déjà.
À la différence des autres, votre compte restera affiché en heures. Chaque année vous aurez 24 heures supplémentaires sur votre compte (avec un plafond maximal de 120 heures). Vous pouvez aussi demander une anticipation de vos droits pour accéder à une formation (jusqu’à deux ans, c’est à dire consommer en avance vos heures de formation).
La Caisse des Dépôts et des Consignations, qui gère l’ensemble des fonds mutualisés, collectés pour financer la formation professionnelle, a réalisé un schéma de l’ensemble des étapes de ce processus.
La mobilisation du compte personnel de formation relève de l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi.
La demande du salarié doit intervenir au minimum 60 jours avant le début d’une formation d’une durée inférieure à six mois et au minimum 120 jours pour une formation d’une durée de six mois ou plus. À compter de la réception de la demande, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié.
L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Il existe plusieurs possibilités d’abondement (aide financière complémentaire) dans le cas où la somme figurant au compteur est insuffisante pour couvrir l’intégralité de la formation. Ce complément peut être un autofinancement ou un abondement volontaire, de l’entreprise, de Pôle Emploi, de la région, de l’Opco…
Pour solliciter son employeur :
Si les droits sont toujours insuffisants, il est possible de régler le reste à payer par carte bancaire pour finaliser le dossier.
Je me connecte et je visualise le montant total de mes droits formation
J’ai accès à l’ensemble de l’offre de formation éligible
J’accepte les CGU
Je peux m’inscrire à une session de formation
Je mobilise mes droits formation et règle en ligne le reste à payer éventuel
Je me forme
J’évalue la prestation en ligne
J’accepte les CGU
Je renseigne mon offre de formation éligible
Je réceptionne les demandes d’inscription
Je valide les modalités d’inscription éventuelles et la disponibilité de la session
Je renseigne le service fait en ligne
Je facture et me fais régler par la CDC
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